對企業退休人員實行社會化管理服務，是黨中央、國務院在深化國有企業改革和完善社會保障體系方面提出的一項重要任務。自2003年以來，雲南省先后制定了一系列政策措施，努力推進這項工作，並取得了一定成效。但由於這項工作是一項艱巨而復雜的系統工程，涉及面廣、難度大，在工作中面臨着較多的困難和問題。尤其是省屬企業包括關閉破產企業的退休人員，由於社會化管理服務相關經費不落實、工作條件不配套及政策不完善等原因，嚴重制約和影響了企業的進一步深化改革。因此，盡快將企業退休人員移交屬地實行社會化管理服務，對於解決企業辦社會問題，切實減輕企業負擔，加快推進國有企業的深化改革，具有十分重要的意義。

我局局屬國有企業改制自2009年開始，2012年，改制基本完成,石林管理局改制工作領導小組就改制企業石林精舍賓館和石林旅遊服務公司退休員工實行社會化管理多次與縣社會保障局協商，達成一致意見，並徵求退休人員的同意，6月26日，由石林管理局與縣社保局簽訂《石林縣企業退休人員移交社會化管理服務協議書》，把兩家改制企業的退休人員以石林管理局的名義委托給縣社保局管理，所需費用由管理局承擔，列入改制成本。